腾讯员工平均月薪7.6万元是真的吗，腾讯薪资待遇怎么样，工资的内在因素是什么

　　腾讯在我国绝对算是大公司了，毕竟现在我国几乎所有人都在用腾讯的产品，最近有消息表示：腾讯员工平均月薪7.6万元，这是真的吗？

　　平均月收入7.6万元是根据工资总额和总人数计算的，而腾讯的总薪金包括工资总额、社保、奖金和分红，对于腾讯这样的公司来说，他们的奖金和分红根据员工的不同等级也是不同的，有些员工甚至没有奖金和分红，因此，用月收入7.6万元来代表腾讯员工的平均月收入水平是不准确的。

　　对于像腾讯这样的大公司来说，员工的待遇肯定比中国大多数企业要好，但我们相信，任何公司的员工收入都是有差距的，有能力的员工待遇比平庸的员工待遇好，公司高层的收入肯定比普通员工高，其中可能相差十倍甚至几十倍。因此，腾讯公司员工的收入肯定有很大差距，高层管理人员的收入可能会达到这个平均水平甚至更高。

　　像腾讯这样的公司，运营模式良好，福利和晋升渠道良好，每年都会吸引大量毕业生前来工作，但是，这里有那么多优秀的人才，稍不努力就可能会落后于人，所以，在高收入的背后，也是比普通人更努力的付出。

　　腾讯薪资待遇怎么样

　　1.腾讯工程师岗位职级

　　腾讯去年宣布调整职级，取消了原来 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级（4-17级）。相应地，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

　　虽然在旧的职级体系下，整个T3系列的职称都是高级工程师，但是每个小职级区间的薪资差距都不小，T3-3级的薪资比T3-1级高30-60W/年，3-1级几乎没有股票。调整到数字顺序后，这个差距会显得更合理。

　　2.腾讯岗位工资

　　腾讯工资结构：一般12+1+1=14薪，腾讯的标准工资是14薪，但一般可以拿到16-20薪，年终奖看部门盈利能力，一般是3个月。

　　腾讯的工资结构通常是16薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队，腾讯不同职业线工资和股票差距较大，例如腾讯游戏团队工资和年终奖普遍较高，而腾讯云的股票份额要高于游戏团队。

　　3.腾讯晋升机制

　　腾讯：有两个主要的晋升指标

　　硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低者难以晋升，成绩很高的可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

　　答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标要求不高，2.3以后对硬性指标要求高，有严格的面试。

　　关于绩效考核，腾讯的绩效考核分为业务考核和组织管理考核两部分，一般一年两次（6月和12月），实行末尾淘汰制。

　　腾讯的技术晋升也不容易，在腾讯的旧职级制度下，T3-3升T4-1是一个很大的坎，有不少人在T3-3停留了5年以上，甚至停留7年的也大有人在，

　　一旦你进入T4级别，你就是腾讯的专家工程师。腾讯的研发人数接近2万，而T4级别的人数可能不超过500人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

　　工资的内在因素是什么

　　工资的内在因素是指与劳动者所从事的工作或岗位的特点和地位有关的因素，主要有以下几种：

　　（1）劳动者的劳动：

　　关于劳动，可以分为三种形式，一种是潜在的劳动形式，即隐藏在劳动者身上的劳动能力，在不同的工资制度下，潜在的劳动形式对工资的影响是不同的，在职能工资制下，潜在的劳动形式比资历工资制和职务工资制下更受重视，潜在劳动形式发挥的结果首先是流动劳动，流动劳动可以用劳动时间来衡量，并成为小时工资的基础。流动劳动力最终将凝结成物化劳动，可以用生产的产品数量或工作岗位数量来衡量，并成为计件工资的基础。

　　（2）职位级别：

　　职位包含权力和责任。

　　（3）技术和培训水平：

　　原则上技术水平越高，培训层次越深，给的工资就越高，这种较高的工资不仅具有报酬的意义，还具有积极的激励作用，即鼓励劳动者不断学习新技术，提高劳动生产水平，从事更复杂、技术要求更高的工作。

　　关于腾讯员工平均月薪7.6万元的相关内容就是以上了，这个平均薪资很大程度上是高层收入拉起来的，不过作为这种大厂，晋升体系薪资结构大概率还是优于其他小公司的。

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