企业职工月人均养老金2900元算高吗？我国的养老面临哪些问题？应该如何解决？

　　今日，企业职工月人均养老金2900元的消息登上热搜引起热议，那么这个养老金水平算高吗？我国的养老面临哪些问题？应该如何解决？下面我们来详细关注一下关于养老金的相关情况。

　　企业职工月人均养老金2900元算高吗？

　　近日，人社部党组书记、部长张纪南在《求是》发表署名文章《开启社会保障事业高质量发展新征程》。文章指出，通过建立和完善养老金效益确定和合理调整机制，不断调整企事业单位退休人员基本养老金，从业人员月的人均养老金将从2012年的1686元增加到2020年的2900元左右。失业和工伤保险待遇稳步提高，全国平均月失业保险金从686元提高到2020年的1506元。

　　根据调查，57.37%的受访者认为月人均和养老金的员工2900元是平均水平，28.09%的受访者认为月人均和养老金的员工2900元很低，只有14.54%的受访者认为月人均和养老金的员工2900元很高。

　　我国的养老面临哪些问题？应该如何解决？

　　中国养老保险面临什么样的危机？

　　首先，养老金的水平在不断提高。2020年，养老金退休人员调整通知如期于4月17日送达，人社部财政部对2019年12月31日前退休的企业、事业单位和人员的养老金进行了明确调整，总体调整水平按2019年12月基本养老金的5%确定。与2019年相比，国家通知中增加了一句话：各省以全国总体调整比例为上限，确定自己的调整比例和水平，也就是说每个省的调整比例最高不要超过5%，不要出现5.1%或5.2%这样的四舍五入球。

　　16年来，我国退休人员基本养老金不断调整，退休人员基本养老金从700元涨到近3000元，养老保险资金的支出越来越大。

　　第二，养老基金的收支压力。2019年，中国社科院世界社会保障研究中心发布《中国养老金精算报告20192050》，指出我国养老职工保险基金累计余额将在2027年达到峰值，2035年将告罄。2020年，中国也推动了企业社会保险费的阶段性降低，仅养老保险就有望为企业减负4714亿元。

　　当然，《精算报告》只是一个计算，有些数据与人社部《精算报告》公布的数据不同，预测2019年的活期余额只有1062.9亿元，累计余额为4.26万亿元。2019年，人社部公布企业养老基本保险基金总收入37830亿元，总支出34631亿元，当期余额3199亿元，累计余额50869亿元。

　　第三，中国快速的老龄化压力。2019年，出生人口仅1465万人，死亡人口998万人，净增467万人。预计未来5-10年将迎来人口高峰，最终人口不会超过14.5亿。事实上，自2012年以来，中国人口(16-59岁的人)的劳动力峰值已经逐渐下降。20世纪90年代，当我们在养老建立保险制度时，五名劳动者供养一名退休老人。2018年，全国参保人数仅为3.0104亿人，退休职工1.1798亿人。实际上，有15%~20%的被保险人处于中断赔付状态。

　　中国将如何解决问题？

　　然而，我们不应该把养老保险基金面临的危机想得那么可怕，因为我们国家有许多方法来应对它。

　　第一，扩大面积。一般在养老也叫扩大保险覆盖面，其实就是通过各种有效的手段促进被保险人参加养老保险。2018年，全国共有从业人员7.7586亿人，实际参保人数3.0104亿人，参保率不到40%。理论上，要想就业，你应该参加养老保险，但是我国有一个很大的缺点就是找不到居民的真实收入。

　　2019年，国家将社会保险费的征收工作移交给税务机关，2020年首次实现了个人所得税的最终结算，可视为国家在完善居民收入管理方面所做的努力。如果能做到全覆盖，参保人数将大幅增加，养老保险基金的压力将立即得到缓解。

　　第二，财政补贴。根据人社部1998年至2019年的数据，中央政府对企业职工基本养老保险基金的补贴总计超过4万亿元，其中2019年安排了5261亿元。随着我国经济的不断发展，各级政府可以进一步加强对养老保险资金的财政补贴。毕竟《社会保险法》明确规定，当养老的保险基金支付不足时，将由政府补贴，金融的作用让我们大家都更放心。

　　第三，社会保障基金理事会的稳定基金。自2000年8月社会保障基金理事会成立以来，中国财政以各种方式向资金拨款，以充实社会保障基金理事会的资金部分。目前，资金的经营规模已达2万亿元。2018年，国家要求10%的股权国有企业纳入社保基金管理。这批股权预计将达到10万亿元以上，可以带来效益，也可以出售，他们可以有效应对未来社保基金的压力。股权的配置还有更大的增长空间，甚至可能增加到40%。

　　第四，养老保险制度的转型。事实上，我们养老保险基金的累积结余，并不是我们投保人累积的养老钱，而是我们累积的一种“信用”。如果你考虑存钱养老，没必要买保险。养老保险基金是现收现付的处理模式，资金的累积余额是资金的一种风险准备金，以有效应对未来风险下的制度变迁。

　　毕竟我国的平均退休年龄只有54岁，是世界上最早退休的国家之一。如果中国经济发展不够快，养老的保险基金就会出现问题。未来，国家很有可能推行渐进式延迟退休计划，通过奖励延迟退休和降低提前退休的退休福利来实现人民退休年龄的不断延长。强制性延迟退休政策不太可能，逐步延迟退休政策已被纳入人力资源和社会保障部十三五计划。

　　综上所述，很多事情都挺复杂的，影响面很广，解决养老保险资金压力的方法有很多，所以我们不必太担心。

　　以上介绍了企业职工月人均养老金2900元的相关情况，感兴趣可以关注一下赢家财富网养老概念的最新动态，希望对您有所帮助。