年假未休获3倍工资如何索要，能把今年的年假攒到明年一起休吗，哪些人享有年假

　　临近过年，不少人都已经做好了回家过年的准备，不少也有部分人并不准备休年假，据悉，年假未休获3倍工资，那么，该如何索要呢？能把今年的年假攒到明年一起休吗？哪些人享有年假？年假不享有的情形有哪些？

　　年假未休获3倍工资，如何索要？

　　未休年假领三倍工资的补偿方法很简单，那就是与公司协商，在公司允许的情况下，可以享受年假或者工资补偿。如果不允许的话，只能在离职的时候申请劳动仲裁，让法院判定公司赔偿。一般情况下，公司没有发给你三倍工资有两种情况，一是公司不知道年休假的概念，二是公司不想发。无论是哪种情况，直接索要基本是不可能的。建议在平时准备好证据，等想要离职的时候进行仲裁。当然，也不排除老板比较善良，在知道有年休假之后，选择给员工们补偿或者假期。

　　能把今年的年假攒到明年一起休吗？

　　根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假可以安排在集中一年内，也可以分段安排。用人单位因生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，经职工本人同意，可以跨年度安排。

　　也就是说，如果今年的年假不休，可以延长到明年，那两年的年假连就在一起了，但是只能跨一年，不允许一起存三年或三年以上的年假。

　　哪些人享有年假？年假不享有的情形有哪些？

　　劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　值得注意，因长期请病假的年假可不享有年假，具体规定如下：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　可见，几乎所有工作满一年的员工都有年休假的权利，如果公司没有安排年休假，我们也可以要求他们支付三倍工资。如果你离职，也可以享受没有休年假的经济补偿。

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