南京银行去年人均薪酬福利51万元！信用减值损失81亿

4月30日，南京银行披露了2022年年度报告。2022年，南京银行实现营业收入324.42亿元，同比增长18.38%；归属于上市公司股东净利润124.53亿元，同比增长12.47%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润123.98亿元，同比增长12.16%；经营活动产生的现金流量净额281.54亿元，同比减少32.42%。

同日，南京银行还发布了2022年第一季度报告。今年第一季度，南京银行实现营业收入100.33亿元，同比增长15.44%；归属于母公司股东的净利润37.51亿元，同比增长12.96%；归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润37.14亿元，同比增长11.69%；经营活动产生的现金流量净额406.90亿元，同比增长362.17%。

2022年，南京银行的加权平均净资产收益率为16.53%，比上年下降0.43个百分点；扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率为16.45%，比上年下降0.48个百分点；净利差为1.98%，比上年上升0.13个百分点；净息差为1.85%，比上年下降0.04个百分点。

南京银行2022年度利润分配预案为：以普通股总股本100.07亿股为基数，向全体普通股股东每10股派送现金股利3.92元人民币（含税），共计派发现金股利39.23亿元。

截至2022年末，南京银行总资产为13434.35亿元，同比增长8.06%；总负债为12555.07亿元，同比增长7.81%；存款总额为8499.16亿元，同比增长10.30%；贷款总额为5688.64亿元，同比增长18.43%。

2022年，南京银行的利息净收入为213.80亿元，上年同期为215.67亿元，同比减少0.87%。其中，利息收入为552.36亿元，上年同期为535.01亿元，同比增长3.24%；利息支出为338.56亿元，上年同期为319.34亿元，同比增长6.02%。

2022年，南京银行计提信用减值损失合计80.92亿元。其中，以摊余成本计量的贷款和垫款减值损失为79.28亿元，占比97.98%；以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的贷款和垫款减值损失为1.14亿元，占比1.41%。

在资产质量方面，南京银行不良贷款余额增长。根据五级分类贷款情况计算，2022年，南京银行的不良贷款余额为50.82亿元，上年同期为42.72亿元，同比增长18.97%；不良贷款率为0.89%，较上年持平；拨备覆盖率为417.73%，比上年下降44.95个百分点。

截至2022年12月31日，南京银行逾期贷款合计72.66亿元，上年末为63.49亿元，同比增长14.44%。其中，逾期1天至90天（含90天）贷款28.96亿元，逾期90天至360天（含360天）贷款22.77亿元，逾期360天至3年（含3年）贷款12.53亿元，逾期3年以上贷款8.39亿元。

在资本充足率方面，截至2022年末，南京银行的资本充足率为13.03%，比上年上升0.04个百分点；一级资本充足率为10.01%，比上年上升0.27个百分点；核心一级资本充足率为8.87% ，比上年上升0.36个百分点。

2022年，南京银行现任董事、监事、高级管理人员从公司领取的税前报酬总额为2370.92万元。有9名董监高年薪过百万，其中5人年薪超200万。

职工监事郭俊年薪197.19万元，职工监事戚梦然年薪198.32万元，副行长米乐年薪144.00万元，董事会秘书江志纯年薪212.99万元，业务总监宋清松年薪228.86万元，营销总监朱峰年薪214.59万元，首席信息官余宣杰年薪213.27万元，业务总监陈晓江年薪228.55万元，业务总监徐腊梅年薪179.75万元。

截至2022年末，南京银行员工数量合计11489人，其中母公司员工数量10939人，主要子公司员工数量550人。教育程度类别中，博硕士研究生学历2639人，大学本科学历8247人，其他学历603人。

截至2022年末，南京银行应付职工薪酬为37.74亿元，上年末为32.64亿元。

2022年，南京银行支付给职工以及为职工支付的现金为53.47亿元，上年同期为47.61亿元。

据中国经济网记者计算，2022年，南京银行员工年度薪酬福利总额为58.58亿元。按照在职员工人数计算，人均薪酬福利为50.98万元。

来源：中国经济网