病假工资如何计算 需要确定两个变量

工作以后，我们的假期不再是简单地写一张请假条，还要考虑到请假背后带来的损失，最直接的，莫过于扣除请假工资，当我们生病，迫不得已需要申请病假时，还要了解病假工资如何计算，方能获知其中的得失，不过，在计算之前，首先需要确定两个变量。

据了解，病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。上述乃病假工资的计算公式，因此，想知道病假工资如何计算，需要确定两个变量，它们分别是病假工资的计算基数，以及病假工资的计算系数，你需要知道这些。

病假工资的基数，对于劳动合同有约定的，要按照低于劳动合同约定的员工所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定标准比劳动合同约定标准高的，按照前者标准确定；对于劳动合同、集体合同都没有约定的，可通过工资集体协商确定；对于没有任何约定的，统一按员工月薪的70%确定。

病假工资的计算系数，由于各地区规定不同，确定方式也不同，比如员工疾病或非因工负伤连续请假休息半年内的，企业应按工龄标准支付休假工资，工龄不满两年的，按照工资的百分之六十发放；员工疾病或非因工负伤连休超半年的，由企业支付疾病救济费，工龄依旧是标准。