公司股权如何分配，公司股权分配的模式及股权机制

　　股权分配是每个公司的问题。公司股权如何分配公司在起步时期没有处理好，很可能为失败埋下伏笔。公司创业达到一定阶段，基本步入正轨时，最容易出现分歧，最终导致公司衰败。初创公司应考虑公司治理的问题，避免一股独大，独断专权。

　　公司股权如何分配常见的三种股权分配模式:

　　1 绝对控股型

　　该模式的经典方式是创始人占三分之二以上，即百分之六十的股权，合伙人占百分之十的股权，团队股权占百分之十五。这种模式适合投资最多、能力最强的创业者。在股东内部，虽然绝对控股形式一般意义上是民主的，但最终决定由所有者做出，所有者拥有一票决定/否决的权利。

　　2 相对持有型

　　该模式的经典方式是创始人持股百分之五十一，合伙人持股百分之三十四，员工持股百分之十五。在这个模型中，除了一小部分集体决策的事情（如增资、解散、更新公司章程等），其主要部分是还是董事或公司首脑的决定。当担还有就是关于员工股权激励的问题也要考虑到。

　　3 不控股型

　　该模型的配置方式为创始人持股百分之三十四，合伙人持股百分之五十一，激励股持股百分之十五。这种模式主要用于合作伙伴的团队能力的促成，每个人都具有较强的能力的情况。老板只有战略比较优势，所以基本合伙人的权益相对平均。

　　公司股权如何分配除了确定股权分配之外，有关股权的机制设立问题也是重中之重。

　　在创业企业发展过程中，发生某种特定情况创始人离开公司就涉及了退出机制，如果不设定退出机制，在中途退出会损坏公司股权分配利益而造成不公平，且导致了创业失败。

　　1 设立股东股权的退出机制

　　退出的合伙人一方面全部或部分收回股权，必须承认合伙人的历史贡献按照一点的价钱回购或者折价回购，并且涉及两个因素，一个是退出价格基数，一个是溢价/或折价倍数。由所有股东按照持股比例回购；由最大股东或者反对退出的股东回购。

　　2 股权与分红权的分离

　　股利权利与股权可以分离，表决权在理论上也可以分离。对于较大的贡献率伙伴，可给予更大的分红权，而且要承担更大的风险，同时也让更多的股权。

　　3股权协议的约定

　　某一些管理公司进行股权的合伙人在创业发展过程中不断出现了道德利益，违背创业服务企业经济利益的行为，比如泄密或者携带知识产权另立门户等，公司建立初期应相应制定协议来限制。