909万毕业生将涌向哪里?青年失业率最近两月有所回落，前期增长的动力是什么？

　　近年来，一直偏高的城市青年调查失业率在第三季度大幅下降，高校毕业生就业形势进一步好转。大学生去向就业市场调查显示，国企深受毕业生喜爱，但国企就业竞争最激烈，就业景气度最低。

　　国家发展部就业收入分配和消费司司长哈增友最近公开表示，以高校毕业生为重点的青年群体就业一直面临相当大的压力。今年，高校的毕业生人数达到了909万。同时，受疫情和洪涝灾害影响，部分中小企业招聘谨慎，招聘形势相对紧张。

　　根据景气报告，2021年第三季度，教育/培训/高校行业的高校毕业生招聘需求从7月到9月逐月下降，而求职人数也在8月大幅下降，9月略有回升。高校毕业生就业景气指数也从8月份的9.77降至9月份的4.69，说明“双减”政策对行业就业有明显降温作用。

　　慢就业是拉动青年失业率的一大重点

　　从2015年开始，“慢就业”进入大众视野，在2020年新冠肺炎疫情的影响下，“慢就业”成为毕业生就业的焦点之一。单从慢就业的字面意思来看，似乎蕴含着新鲜事物的美好，但在数据和宏观层面，现实似乎并不像言语那么容易。为毕业生提供“更精准的服务”，首先要搞清楚毕业生是主动就业慢，还是被动就业慢；比例是多少；谁是主流，谁是支流。

　　日前，绍兴市人力资源和社会保障局发布了一份关于绍兴毕业生“就业慢”原因的调查报告，虽然调查对象只有绍兴，但确实显示出毕业生“就业慢”现象的一些共性。调查显示，2020年绍兴籍失业高校毕业生中，自愿暂时不就业的有1364人，同比增长205.14%，且呈上升趋势。

　　主要有三个特点。第一，选择继续深度建模。这是因为高质量就业的压力越来越大。同时，受研究生扩招等政策影响，更多毕业生希望通过考研提升自己，占比34.82%，同比增长166.85%。二是追求“铁饭碗”式，疫情增加了“铁饭碗”工作的吸引力。非事业单位不去，一心想考上公务员、教师、医院编制。统计中，选择参加公考的人数为419人，占比30.72%，同比增长327.5%；第三，现实和预期不匹配。高校部分毕业生就业预期定位不准，就业要求高，自身实力与就业预期不匹配，求职屡屡碰壁，最终错失就业的“黄金期”。

　　从绍兴的报告中我们可以看到，“慢就业”现象更多的是由于毕业生数量不断增加和工作吸引力之间的不平衡矛盾。只选择考研和公考编制的人数超过统计总数的65%。教育部通气会进一步证明，绍兴报告具有一定的普遍性。比如，吴爱华在总结后疫情时代就业形势时介绍，一是高等教育进入普及化阶段，毕业生规模持续增长，毕业生数量的增加必然带来就业挑战；二是市场化背景下促进毕业生就业，拓展市场化就业渠道是必须大力推进的方向。不难看出，高等教育的全面普及和市场化不足是主流。

　　于是，问题就出现了。调查报告显示，毕业生“慢就业”是对更高追求的主动选择，但从深层意义上说，是因为社会发展过程中新旧问题的冲突而被动“慢就业”。老问题是市场化岗位开发不足导致毕业生对“小企业”认可度低。疫情冲击下，也凸显出抗风险能力差的“小企业”的弱势，导致市场化岗位的社会认可度较低。新的问题是，在市场化岗位开发不足的情况下，高等教育大众化的学生开始面临就业问题。

　　解决新旧问题的碰撞，首先要有足够的岗位。从更大的角度来看，必须提高社会对“小企业”的认可度，提高此类市场化岗位的就业吸引力，增强其发展活力和抗风险能力，逐步被更多家长和学生认可。这是一个长期的项目。短期内，学生可以更多地了解中小企业，提高他们的认可度。目前需要精准服务，让学生和岗位精准对接。

　　被动的“慢就业”可能有自己的无奈，主动的“慢就业”也是自己的选择。相关部门要做的是提供精准服务，精准划分人员和层级，进而让服务更高效。

　　以上就是909万毕业生将涌向哪里?青年失业率近期有所缓解，前期失业率增大是什么造就的全部内容了，希望对大家有所帮助。