腾讯给2.57万名员工发股票，每人平均获得多少港币，股权激励的作用体现在哪些方面

　　腾讯给2.57万名员工发股票，每人平均获得多少港币？

　　12月1日晚间，腾讯控股(00700.HK)发布公告称，公司董事会决定向不少于25700名奖励人员授予奖励股份共计4410829股。据悉，奖励对象将包括员工、高管或高级职员、董事、专家、顾问或代理人。

　　截至12月1日港股收盘，腾讯股价为468.8港元/股。按此计算，该奖励股票的总价值约为20.67亿港元。按照奖励2.57万人计算，每人可获得8万多港币(约6.5万元人民币)。

　　根据腾讯第三季度报告，截至今年9月底，腾讯共有10.73万名员工，这意味着这次约有24%的腾讯员工获得了股票奖励。

　　这是腾讯今年第二次发布股权激励计划。7月14日，腾讯控股在港交所宣布，董事会决定发行总计约240万股新股。根据股份奖励计划，计划向不少于3300名奖励人员授予约240万股奖励股份。

　　当时，按腾讯每股565港元计算，240万股腾讯股票的总价值约为13.6亿港元，约合人民币11.21亿元。以3300人计算，平均每个员工可以拿到34万元。

　　对比两个股权激励计划，可以发现今年7月的股权激励计划给了大家更大的“红包”，而股权激励计划覆盖的员工范围更广。

　　股权激励的作用体现在哪些方面？

　　股权激励是通过获得公司股权，赋予企业管理者一定的经济权利，使其能够作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地服务于公司长远发展的一种激励方式。

　　股权激励的作用主要体现在以下四个方面：

　　1.激励作用

　　作为企业的长效激励机制，激励功能是其主要目的，正是通过股权这座桥梁，企业与员工达成了共鸣，员工由此产生了企业的主人翁意识，自发点燃了自己的工作热情，积极主动地为企业做贡献，完成了企业既定的目标，并以企业、股东和个人的利益为己任，最大限度地发挥自身的潜在价值。对于企业来说，员工有了这种意识之后，监管的成本就会降低。

　　2.约束作用

　　一方面，通过股权，员工的鼓励，股东与企业形成了利益共同体，成为一种可以代代相传的密切关系。通俗地说，就是“你好，我好，大家好”。如果在大家的努力下，企业取得了良好的发展和盈余，那么股东和员工都可以从中受益；如果企业因各种原因遭受损失，股东和员工都应该分担损失。另一方面，员工享受激励的权利有一定的前提条件，比如不能在规定的期限内离职，如果离职需要将既得利益返还给企业。

　　3.改善员工福利

　　对于企业来说，福利是留住员工的法宝，而股权激励可以因为员工福利的提高而留住人才。在这方面，美国员工持股计划是一个很好的参考对象。员工持股计划是员工持股计划。在美国已经有10000多家企业的1000多万名员工通过持股参与了企业利润分配，持股总额达到1200亿美元。这种福利效果非常明显，同时也能增加员工的向心力，让企业同心协力。

　　4.稳定员工

　　无论哪种股权激励工具的实施，都有一定的附加条件，其中大部分是在员工服务期内使用的，比如规定员工几年内不得离职，否则既得利益受损。

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