个人社保和单位社保有什么区别 公司给补贴让员工买社保靠谱吗？

　　　个人社保和单位社保有什么区别，很多人会问个人保险和单位保险有什么区别？哪个性价比更高？这个问题你不用纠结。首先，社会保障个人缴费与单位缴费的区别：适用对象不同，法律强制性不同；想要了解更多可以看下315消费者权益 

　　单位参保：

　　用人单位应当按照规定为劳动者办理保险手续。企业职工养老保险由职工和用人单位按一定比例共同缴纳，其中个人缴费由企业代扣代缴。劳动者认为用人单位未按照规定为其缴纳养老保险的，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起两年内向市社保机构投诉并报告。

　　个人参保（深户灵活从业人员）:

　　失业个体工商户、在用人单位未参加养老基本保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可按规定参加养老基本保险。灵活就业人员的参与遵循自愿原则，社会保险费由个人自行缴纳。

　　其次，缴纳的保险种类不同：单位缴纳5种保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。个人只能缴纳养老保险和医疗保险（包括生育保险）。

　　那么，以后单位支付的退休福利和个人支付的退休福利一样吗？首先，养老金水平主要受：缴费工资（缴费基数）、缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户累计金额、在岗职工去年退休时的月平均工资等因素影响。个人投保、单位投保和退休时，养老金的计算公式相同。

　　如果缴费基数一致，养老退休后的福利对被保险单位和个人都是一样的。

　　总结：单位或个人无需缴纳社保。如果是单位上班，要按单位付费。如果你是灵活就业或者家里失业，可以自己掏钱。

　　公司补贴员工买社保靠谱吗？

　　当然不靠谱！首先从区别可以看出，个人购买保险没有工伤保险和生育保险（部分地区没有失业保险）。除了变相降低员工福利，发生工伤，工伤保险不能报，女职工生育费用不报销！

　　最重要的一点是，这是违法的，根据劳动法的相关规定，员工被录用后，双方可以在合同中约定试用期，但试用期包含在劳动合同期限内，试用期应享有全部劳动权利，包括参加社会保险，所以，无论是不是试用期，单位都应该缴社保。