基本工资是什么？基本工资是底薪么？工资最低标准是多少？

　　又是新的一年年末，马上就要到春节了，很多学生都会在寒假的时候选择打一个兼职。但是在工资上总是会遇到一些让自己不高兴的事情，比如基本工资被克扣，或者数额不合理等等问题。但是由于社会阅历太低很多事都不清楚，所以哪怕只是感觉不对也说不出什么话来维护自己的利益。那么今天就让我们来了解一下工资的基本构成吧。

　　基本工资又叫标准工资，是职工基本工资按照劳动合同或者国家和企业规章制度规定的工资标准计算的。

　　基本工资是工人工资总额的基本组成部分。用人单位按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比相对稳定。具体情况来说，在企业中，基本工资是根据公司员工的职位、能力和价值进行核定的工资，是员工管理工作环境稳定的基础，是员工缺乏安全感的保证。同样的岗位，工资可以根据能力分级。

　　基本没有工资不包括具有以下研究项目： (一)支付一定期限在一个月进行以上的劳动工作报酬，如季度奖、半年度奖、年终奖、年终双薪、按季度、半年度、年度财务结算的业务人员提成等；(二)无固定资产支付发展周期的劳动社会报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。

　　而且现在很多公司喜欢用底薪这一说法来混淆概念让人以为底薪就是基本工资，其实不是这样的。底薪和基本工资可不一样。基本工资是工资构成的一部分，规定因单位而异。 但工资一般由基本工资，岗位工资，津贴，各种补贴，奖金等组成。底薪是指所有企业公司发展形成资产总额的起点，即最低月薪1500元。月薪1500和底薪1500的意思一样，也就是最低1500。

　　讲了基本工资以后，让我们再来了解一下工资最低标准是什么吧？

　　什么是工资最低生活标准？《最低基本工资管理规定》于2003年12月30日发布，自2004年3月1日起施行。最低工资管理标准的确定和调整教学方案，由各省、自治区、直辖市人民对于政府通过劳动安全保障国家行政监管部门会同同级工会、企业发展联合会/企业家协会研究拟定，报劳动和社会保障部批准。

　　最低工资标准是用人单位为了保障劳动者的基本生活，为其提供正常劳动而必须支付给劳动者的最低工资。《劳动法》第48条规定，国家企业实行最低工资管理保障社会制度。用人企业单位支付给劳动者的工资不得低于当地居民最低工资管理标准。 当地政府每年调整最低工资，作为生活费用，工人平均工资和经济发展水平的变化。

　　大致了解了这些规定，想必各位对基本工资和工资的构成也有所了解了吧，相信有了这样的了解，到了自己要去做兼职的时候应该就不会在定工资的时候被有经验的“社会人”欺骗了吧？