上调最低工资标准 到手工资超过最低工资标准就是合法

　　上调最低工资标准，人社部公布了全国所有地区的最低工资标准（截至2021年3月31日）。数据显示，上海的月最低工资高达2480元；北京2200元，广东2100元，深圳2200元来看看你的城市是什么。

　　在31个省份中北京，上海，天津，广东，江苏和浙江的月最低工资超过2000元。上海的最低工资2480在全国来说是最高的，接下来是北京2200，广东第三2100.今年的变化是各省都提高了最低工资标准。目前，上海以2480元领跑，连续四年排名第一。从最近的来看，20年，青海，广西，和福建也提高最低工资标准。

　　最低工资是什么？

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者依法签订的合同中约定并在规定时间内完成的工作内容。需要明确的是，劳动者依法享有带薪年假、婚丧假、探亲假、产假、节育手术假等国家法定节假日。简单来说，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于所在省提出的最低月工资或者小时工资。

　　超过最低工资支付合法吗？

　　很多人对最低工资有错误的认识，认为如果高于最低工资，就已经达到最低工资标准，其实是错误的。我们的工资中还有几项附加收入：延长工作时间（即加班）、夜班、中班、高温、低温、高空、地下、水下、有毒有害工作环境的津贴，以及法律法规和国家规定的工人福利（如高温津贴）。也就是说，扣除上述额外收入后获得的工资达到省里提出的最低工资标准是合法的。达不到最低工资标准的，可以向用人单位索赔或者向劳动部门求助。

　　单位给的工资低于最低工资怎么办？

　　律师指出，根据劳动法的48条，和最低工资规定的第三条在法定上班时间或者劳动合同约定的工作时间提供正常工作时，用人单位的工资不能低于最低工资。低于最高工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期改正。逾期不改正的，责令按应补差额的50~100％赔偿。

　　用人单位支付的工资低于最低工资标准的，建议先向劳动监察部门报告，由劳动监察部门责令限期改正。逾期不改正的，应当重新提起劳动争议仲裁。此外，劳动者可以根据《劳动合同法》第38 （2）条解除合同。

　　此外，上述规定也适用于试用期，即试用期工资低于当地最低工资标准仍属违法。至于最低工资是否包括社保和公积金，各地规定不一。例如，上海规定社会保障和公积金不包括在最低工资中，雇主单独支付，而江西包括社会保障，云南包括社会保障和公积金。关于上调最低工资标准就介绍到这里，想要了解更多可以看下社会信用体系