限制性股票怎么设计的？它和股票期权有什么不同吗？

　　限制性股票是指上市企业公司可以根据我国股权激励管理计划中约定的条件向其员工授予一定数量的公司发展股份。只有当激励目标已经生效多年或业绩目标符合股权激励计划规定的条件时，才能出售限制性股票并从中受益。

　　限制性股票的设计方案

　　从国外的实践来看，限制性股票方案的设计主要体现在两个方面：一是获得的条件；第二，卖的条件，但是一般来说，重点很明确，尤其是第二方面，是具有一定的灵活性的，因为它是根据各公司的实际情况设计的。

　　从获取经济条件分析来看，国外企业大多是免费或者收取象征性费用后，向激励管理对象授予一定数量的股份。但我国的相关规定，限制性股票应当按照规定激励对象，这就意味着在设计方案的时候，准入条件的设计只能靠上市公司的相关财务数据和指标。

　　从禁止出售的条件分析来看，国外的方案是根据要实施企业激励的公司的不同要求和发展不同文化背景来设定可出售股票的市场经济价格优势条件、寿命条件和业绩管理条件，很少有独特的条款。但是，中国明确规定，限售股应当设定一个锁期（规定了具体的锁定期，但其他复式销售条件应当根据上市公司的要求设定）。

　　限制性股票的财税问题

　　在授予限制性股份的当期，如果是增资授予，授予日的股份的市场价格与收取的象征性价格之间的差额将计入相关成本或费用，股本将根据股份的总面值增加，资本公积将根据两者之间的差额增加；如果是大股东转让股份授予的，不予办理。另外这里还有现金流量的相关内容，也来看看吧！

　　因为限售股会增加公司当期的授予成本，但根据税法原理，这部分成本不能用于抵扣税款，且在上市公司的税款采用应纳税额法计算的前提下，对公司的所得税费用没有影响，所以上市公司当年净利润的净减少值应相当于费用的增加值。

　　持有限制性股票的员工应根据所获股票的市场价格与授予日时支出的象征性价格之间的差额缴纳个人所得税（注：美国政府要求限制性股票所有者在股票限制解除后即使不出售股票也要缴纳所得税。当他卖出这些股票时，只要股价继续上涨，他就必须支付额外的所得税。此外，持有公司股票市场超过一年的，还要缴纳社会资本所得税。）

　　限制性股票和股票期权

　　上市公司的股价表现决定了管理层和员工哪一项收益更大。如但是当企业的股价上涨到比市场价格还高的话，期权持有人就可以获得比限制性股票持有人更高的收益。

　　比如某上市公司给某管理层一万份股票期权，行权价为每股30元。他的一个公司同事之间获得了3500股限制性影响股票。五年后，股票期权持有人可以行使所有期权购买股票，他的同事将能够出售所有限制性股票。如果五年后公司股价涨到60元，股票进行期权持有人将获得30万元税前利润收入，而他的同事之间通过企业出售股票将获得21万元税前营业收入。如果五年后股价跌至15美元，股份将不再值得执行，受限制股东将从出售股份获得52.5万美元的税前收入。和税前收益相比，能得出股市价格的变化直接影响了两者的收益。

　　所以通过上述的例子可以得出，它的前提是上市公司授予管理层以及员工的股票期权数量和限制性股票有很大的不同，股票期权的数量远远高于限制性的股票，也是算是国外的实际情况吧。