限制性股票激励计划特点有哪些，怎么运作的

　　现在的上市公司经常采用限制性股票激励计划来激励员工努力工作。限制性股票激励运作有什么特点，又是怎么运作的呢？

　　限制性股票激励计划是指公司按照预定条件授予激励对象的一定金额的股权。只有满足预定条件(如股权价格达到一定水平)，激励对象才能卖出受限股权并从中获利；当不满足预定条件时，公司有权撤回免费给予的受限股权或回购激励对象的购买价格。

　　限制性股票激励计划特点有哪些呢？与股权期权相比，受限股权的权利和义务是对称的。激励对象在满足授予条件的情况下获得股权后，股权价格的涨跌将直接增减受限股权，的价值进而影响激励对象的利益。需要注意的是，我国上市公司授予限制性股权对激励对象时，应在股权激励计划中明确业绩条件和禁售期。

　　和股权期权不同，股权期权是未来收益权，而限制性股权期权是已经实际持有且归属有限的收益。股权的主要功能是留住人，而股权的选择往往是激励和吸纳人。

　　限制性股权的风险相对较小，在服务期和绩效方面对激励对象有较强的约束，主要适用于资金的成熟企业或投资要求较低的企业，企业可以利用限制性股权激励，鼓励高级管理人员将更多的时间和精力投入到一个或一些长期战略目标上，从而实现企业的可持续发展。

　　在实践中，限制性股权：通常有两种运作模式

　　第一个：折价奖励给股权。若授予4万股限制性股权股票，激励对象行权时仅支付1万股，4万股限制性股权股票的股本及其增值部分按授予价格归激励对象所有作为收益。此时，不仅公司4万股限制性股权股票的增值部分被归于激励对象，其中3万股限制性股权股票的股权也被授予激励对象。

　　第二种：以奖励基金的方式授予股权。如果授予6万股限制性股权股票，激励对象只支付1万股，6万股限制性股权股票的股本及其未来增值部分按照授予价格全部归激励对象所有作为收益。此时，不仅公司6万股限制性股权股票的未来增值部分将归属激励对象，其中5万股限制性股权股票的股本也将一并授予激励对象。

　　从某种角度来看，上述两种限制性股权的本质是一样的：激励对象只支付股权(股本)的1/4-1/6，公司免费赠送股权(股本)的3/4-5/6。行使时，激励对象将获得4万-6万股限制性股权股本及其全部增值收益。

　　以上就是限制性股票激励计划的特点和实践模式了，如果您还有其他疑问，可以联系我们的在线客服QQ100800360 进行详细解答。