思科裁员是因为什么，思科到底怎么了

　　思科公司全球领先的网络解决方案供应商，是网络应用的成功实践者之一，近年来，思科一直有裁员消息传出，前段时间有消息称，思科将在中国区裁员，那么，思科裁员是因为什么？

　　根据公开信息，2011年7月，思科一次性裁员6500人；2014年8月，思科宣布将裁员6000人；2017年9月，思科宣布将在 加州圣何塞总部裁员约310人；2018年11月，据报道，思科的客户体验部门已经裁员200至300人。此外，横跨班加罗尔和美国的另一个部门的裁员人数高达10%。大部分裁员是长期员工佩戴“蓝色徽章”，而不是佩戴“红色徽章”的合同工。

　　2019年4月，也有报道称，思科开始大量裁员，裁员人数最多达到1.4万人，约占总数的20%。虽然思科在2016财年第四季度宣布了财报，但它宣布将裁员5500人，约占7%。

　　不久前，据报道，网络设备制造商思科将在中国区裁员，他的上海公司凌晨被告知所有裁员。后续澄清还显示，是上海的一个部门被裁掉，因为在美国生产室外光纤盒的产品被淘汰，每个被裁员工可以补偿N+7，两年后可以申请回思科。

　　裁员补偿标准是什么？

　　从保护劳动者利益的角度，我国劳动法明确规定了用人单位辞退员工的条件。我们的法律规定，除非满足这些条件，否则雇主不得解雇员工，无故解雇的员工需要赔偿。

　　公司无故辞退员工，用人单位违反本法第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者，超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　众所周知，思科于1994年进入中国市场。当时，有4000多名员工从事销售、客户支持、研发，业务流程运营等工作。它在中国已经发展了25年，但是最近几年，很少听到思科的消息，思科到底怎么了?

　　思科曾经非常重视中国市场。2010年，成立了大中华地区，现在，回头看看财报，大中华地区不再单独提及，而是并进了亚太等地区。关注度下降不言而喻。

　　那么，思科在中国市场发生了什么？

　　众所周知，思科业务偏向于数据通信，包括路由器、交换机等产品，广泛应用于运营商、政府、企业等行业，一度承载了全球80%的互联网通信，在数据通信领域，思科受到了来自中国的华为和中兴的挑战，尤其是华为，成为通信设备第一。

　　许多人认为思科在中国市场的不佳表现来自于华为的碾压和低价策略。

　　这一点有失偏颇。首先，在运营商业务方面，华为的主要竞争对手是爱立信，诺基亚，之前的朗讯，北电等厂商;；其次是数据通信业务。在这一领域，华为的主要竞争对手是思科，华三和其他制造商。

　　然而，需要注意的是，思科仍然是运营商业务的核心骨干网。此外，在数据通信领域，思科仍然是领先者，其市场份额占主导地位。

　　许多人列举并比较了华为和思科的收入，华为去年的收入超过了1000亿美元，而思科去年的收入只有400多亿美元，因此得出结论，思科是被华为挤掉的

　　事实上，除去运营商业务和移动终端业务的收入，华为企业网业务只有100多亿美元，只有思科收入的四分之一。因此，不难发现，思科仍然是企业网络业务的领导者。

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